每到岁末年初，人们聊天的内容总是逃不过“年终奖”“跳槽”这些关键词，这也视乎已成了职场人士津津乐道的话题。真可谓年年岁岁花相似，岁岁年年“奖”不同呀！有时候一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰。在此我们不妨借助马海祥博客的平台跟大家盘点一下中国互联网IT公司员工的工资和年终奖。
1、百度
百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发1个月，年底发1.6个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
2、阿里
去年阿里巴巴推出了一个月的集团奖励，我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种吧！话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大，依然在25-30刀/股，内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会，阿里肯定还是国内最好的选择之一，技术，薪水，氛围，都不错
3、腾讯
北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，我会及时更新
4、奇虎360
12个月薪水，每个季度月薪25%个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪公司绩效个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，BTW、今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer（前端职位）
5、新浪
1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
6、搜狐/网易
这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想，乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。
搜狐视频：年终奖相当于20%-30%的年薪，按季度发还是年底一起发我给忘了！
7、搜狗
没有年终奖啦，有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水，这样每年最多是14.4个月薪水
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖（打到你父母卡里），全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
8、金山网络
14-18个月工资，具体怎么发放不清楚，貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。金山网络今年张罗了不少人，进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360轻松。
9、人人网
季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了，这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
10、小米
入职发个手机，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
11、优酷土豆
12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
12、去哪儿
16个月薪水，新土豪呀！“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU（全称是restrictedstockunits,即受限股票）而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人！
13、58同城
据说是14.5个月薪水，年终奖1个月，还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道！
14、高德
猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
15、京东
每个月有1000（0.8-1.2）的绩效，年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
16、美团
美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
17、Opera
据说是15个月薪水，外贸网站营销12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放。
18、大街网
固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。话说大街网还是挺舍得给钱的，技术氛围没那么好，业务也不温不火，不过还是有很多人冲钱去了，隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java，给了16K，真是舍得花钱。
除了以上跟大家分享的部分IT公司的年终奖之外，马海祥还在新浪博客上看到一份业内人士曝光的一份互联网公司产品、技术类应届毕业生人员工资待遇清单。对于这份清单列出来的工资待遇，尤其是一些应届毕业生的起薪待遇，作为SEOer的我，真是后悔当初没去做编程、搞开发呀！在此我也在马海祥博客上一并跟大家分享出来了，至于清单上的工资待遇是否准确，盘点中国互联网IT公司员工的工资和年终奖资讯话题就要靠各位去实地考察一下了！
一、民企
1、百度：13k14.6，special14~17k14.6
开发类：13K14.6(2014)
测试类、前端类：12K14.6(2014)
2、腾讯：11.5k16，special12~14k16
技术类研究生：11.5K16(2014)
终端开发本科生：10K16(2014)
3、阿里：13k15~15k15，有17k15，18k15，有传说中的60w。
技术类：13K或者15K15(2014)
阿里星：25K15+若干股票，总和接近60W
4、360：13k14~16k14
5、美团：13k15~16k15，也有更高的。
6、去哪儿：11k16~15k16
7、人人网技术类：(12K-14K)14(2014)
8、58同城：20w+
9、网易
游戏：非清华北大毕业生17k~18k16
测试：13k~14k16
策划：16k16
10、网易互联网：11k~13k16
11、搜狐：13k~14k14，更低的不知道。
12、新浪
微博：11k16(2014)
技术类：12.5K14(2014)
测试类开发：11.5K14(2014)
产品类：8.5K14(2014)
13、创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】：10k13
14、完美世界：最低12k12+其他【出乎意料地低】
15、巨人：9k【低】
16、大众点评：13k14~16，有special
17、豌豆荚：20w+
18、携程旅行：11k15
19、盛大游戏：10k~12k15
20、爱奇艺：招人不多，一般13k14
21、豆瓣：21w+。
22、凤凰网：视频开发10K14(2014)
23、4399：技术类10K14(2014)，据说年终奖很多。
24、赶集网：技术类本科12K15.2(2014)
25、酷派：技术类10K14
26、杭州同花顺：技术类6K15
27、锐捷：技术类11K13
28、兰亭集势：产品类10K12
29、携程：技术类6~9k16
30、小米：技术类硕士13k(13-15)，special多1k
31、陌陌：技术类11k×14（月）+一些福利
32、风云直播：研发22w
33、北京风行网络：技术类9000×15
34、京东商城：技术类9K13
35、uc浏览器：技术类8k×14+每天四顿，总共大概12w
36、科大讯飞技术类：合肥硕士7.5k×13，上海杭州北京8500×13+1400住房补贴。
37、广州捷游：技术类6.913包三餐
38、苏宁云商：技术类南京/7000+400(房补)+200(饭补)
39、福州锐捷网络：技术类硕士10k13
40、金山网络
C++开发(研究生)10~11K14
测试(研究生)8k14
41、创新工厂：技术类10k×13大概13w
42、盛大创新研究院：基础研发26W
43、完美时空：技术类18W+
其他小互联网不列了，一般很少给得起【12w+】。
二、外企
1、微软【实习留用，校招少】：15~16k12+奖金若干万。
2、IBM【实习留用，校招极少】：11.5/12/12.5k14，签约奖5w分两年给
3、微策略，分档次，20~25w都可能。
4、英特尔【招人很少】：一般11k13，其他不知
5、思科【缩招】：18~20w
6、EMC【招人很少】：12k14~15+其他约等于18w+
7、vmware上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8、ebay【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】：19w
9、EA【今年不招，去年26w+奖金】
10、英伟达：18w+
11、ARM【无校招】：11k13+其他
12、oracle【招聘进行中】
13、Freewheel：16k14
14、AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15、摩根ITbase：由18k涨至21k
16、SAP：今年基本无校招，去年是11k13+福利
17、趋势：技术12W一年
18、TP-Link
技术类本科：7.2K163年拿分红
技术类研究生：10K162年拿分红
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
马海祥博客点评：
一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，马海祥建议各位公司领导采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
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